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同风起,九万里 第七十九章 组训归谁管
    没等上几天,许霜就通知夏信,陈总时间约好了,这次让程玉祁,侯文禄还有夏信项目组的人一起参加,而且会议室不是平常的会议室,而是在公司的董事会议厅。

    听说有机会向陈总当面汇报,刘坤和崔义林一下变得紧张又兴奋,果然是像夏信说的,这个项目和领导接触机会多,崔义林更是高兴,因为组训这个项目,侯文禄已经单独和他聊过好几次了,隐隐有未来让他负责组训相关事宜的想法,这次训练,更是委任了他为副班主任。

    等到约定时间,夏信等人跟着程玉祁进到了董事会议厅,董事会议厅的装修风格和通常开会用的会议室风格完全不一样,董事会议厅装修极为豪华,色调以深色为主,实木的地板光可鉴人,屋顶上悬挂着几盏圆形大吊灯,超大的圆形会议桌一圈能坐30个人,每个座位面前都有一个可升降的话筒。会议室里特意放上了投影仪,夏信也准备好了彩色投影片,许霜通知要用投影片汇报,这也让夏信感觉很是纳闷,为什么要搞这么大阵势呢,原本的会议室足够汇报的这些人坐了。

    等到陈丽安走进来时,夏信等人才明白为什么要到这么大的董事会议厅,因为跟着陈丽安进来的,除了侯文禄以外,总部的几个寿险副总,还有所有部门总经理都跟在她后面一起进来了。众人一坐下来,加上夏信三个人,30个座位也就空了几个位置。

    和这一群领导坐在一起,夏信几个人明显有点不自在,特别是崔义林更是紧张,他不像夏信和刘坤,总有机会和陈总开会,对话,崔义林自打到长盛寿险后,和陈丽安讲过的话一巴掌就能数过来,估计这几句话加起来的字都不超过十个,基本就是“陈总好”。

    会议还是由程玉祁主持,他简单介绍了一下组训的概念和意义后,就让夏信给大家开始介绍整个组训项目的规划方案。

    在座的很多人这半个月都和夏信打过交道,就算没打过交道的后援支持部门,像两核部(核保核赔),保费部(专门负责客户保单第二年以后的保费收取),承保运营部(客户保单的打印和配送),客户服务部(负责客户的服务,咨询,投诉等),这些部门的负责人也都在高峰会上见过夏信,只是有些人不知道夏信已经调到了策略研究中心工作。这一次也算夏信在总部部门负责人面前的第一次亮相。

    夏信走到投影仪边上,手稍微有点发抖的打开了投影仪,说不紧张,那是瞎扯,这么多总部领导在下面听自己讲,怎么可能不紧张呢。

    ”尊敬的陈总,各位领导,下面我来汇报一下关于组训建立的规划实施方案。方案分为五个部分,分别为组训的定位,组训的选拔标准,组训的训练和运作模式,组训的人事考核和晋升奖励机制以及组训数量的配置标准............”

    夏信刚开始介绍的时候,有些后援支持部门的人,兴趣并不是很高,但随着讲解铺开来,更多的人开始被报告的内容所吸引,这是一个即将在中国大陆出现的全新事物,全新的运作训练模式,全新的晋升奖励机制都给人以全新的冲击,很多人觉得这里面的很多内容未必不能用在自己的领域内。

    刚开始汇报时,夏信还是感觉很紧张的,但看大家越来越认真地听介绍,信心也是越来越强,越讲越流畅。陈丽安,程玉祁听着也是感觉夏信讲得很成系统,同时结合了自己的一些感悟,把一个枯燥的组训报告讲成了一堂个人寿险训练普及课。

    侯文禄坐着听,越听感觉越好,这组训要是按照这个方案推下去,那这组训队伍的重要性将比组训在华邦人寿的重要性高十倍,想到这,他转眼看了一下陈丽安,后者正聚精会神地听着夏信的汇报。这个女人很厉害,侯文禄想,一个在台湾普通的组训制度,被她轻轻一拨,就变成了即将改变大陆寿险业的重要一步,牛啊。

    转念又一想,这些组训都是自己培训出来的,那自己在长盛寿险的影响力,乃至未来在大陆寿险的影响力将会比在台湾大上百倍。想到这,侯文禄感觉浑身发热,都已经有一种坐不住,马上要冲上讲台的冲动。

    正憧憬着美好的未来,就听夏信讲:“各位领导,我的汇报讲完了,谢谢各位领导的聆听。”微微弯了一下腰,夏信走下了讲台。

    陈丽安带头鼓起来掌,程玉祁向夏信竖起来大拇指,夏信双手合十,向程玉祁摇了摇表示感谢,同时脸上露出了如释重负的笑容。谁也不知道的是,夏信贴身穿的内衣都已经湿透了。

    回到座位,程玉祁问道:“哪位领导有问题,现在可以提出来,我们项目组的同事都在现场,可以现场解答。”

    “我有个问题,这个组训队伍建立后,未来归属哪个部门管理呢?”

    夏信转头一看,是个人寿险部的总经理勾彬。

    “勾总,按照规划,组训主要负责督导区的训练工作,归属总公司培训部管理。”夏信回答道。

    “培训讲师归属培训部没有问题,但组训是业务系列,是不是应该归属个人寿险部管理呢?”勾彬说道。

    “勾总,这个组训归属培训部管理是我们和项目组一起讨论后决定的,人事问题是我们人事部的职责范围。”人事部范德化说。

    “我说的组训归属,不是人事制度,范总,你想多了。”

    “组训归属管理是人事考核条线,怎么不是人事制度?”

    “好了。”陈丽安一挥手,制止了两人的争吵,“这个归属以后再说,现在最重要的是马上要把组训队伍捡起来,这人影还没一个,你们吵什么?”

    听陈丽安这么一说,范德化和勾彬都低下头,不说话了。

    夏信看了一眼程玉祁,后者对夏信微微摇了摇头,试了一个眼色,夏信不明白什么意思,但还是很知趣地闭上了自己的嘴。

    看大家都不说话了,陈丽安狠狠地瞪了勾彬一眼,一个好好的场面让他给搅和了。

    “研究中心这个规划,应该说做的非常的全面,涵盖了从人员选拔,训练到晋升,奖惩淘汰的各个方面,很不错,要给予研究中心表扬,当然这种中间,侯文禄总也给了很大的帮助,也要特别谢谢侯总。”讲到这,陈丽安向侯文禄点了点头以示感谢,侯文禄赶紧在座位上欠身表示感谢。

    “接下来就是实施阶段,按照行事历一步步落实,由培训部负责组训的选拔和训练,人事部按照规划下发设立组训系列通知,并制定详细的组训相关人事制度,策略研究中心项目组负责协调,定期向我直接汇报。”

    会议结束后,陈丽安把程玉祁,侯文禄,还有夏信找到自己办公室,又把组训的事情叮嘱了一遍,要求马上开始着手前期的准备工作,像教材编写,人员选拔等,侯文禄提出因为需要一个具有丰富实战经验的人来带组训展业和实习,建议由夏信担任第一期组训班的副总教官。

    陈丽安看夏信一副跃跃欲试的神情,就笑着同意了,但要求夏信不能光顾着训练,其他协调的事也不能放松。

    从陈丽安办公室出来回自己职场的途中,夏信看周围没人,小声地问程玉祁:“程总,这个勾总和范总有矛盾吗?怎么当着陈总面就吵啊?而且——”

    夏信又看了看四周,压低声音说:“我感觉陈总怎么都拿他没办法似的?”

    程玉祁似笑非笑地看了夏信一眼,说:“你小子,唉,这个勾彬啊,我就跟你说一下他的来历,你就知道为什么这样了。”

    “他什么来历?”
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