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同风起,九万里 第二百三十七章 人是最重要的
    “勾彬被撤职了”夏信问道。

    “对,被撤职了,今天听的,我看勾总在收拾办公室东西呢。”崔义林道,“估计很快全系统就知道了,我们事培训部,所以先知道了。”

    “哦,那谁来接培训部啊”夏信问道。

    “不知道。”

    “勾彬撤职的具体详情知道吗”

    “那就不知道了。”

    了几句勾彬,崔义林就问起了夏信最近在干什么,夏信就谈到了自己准备开的“飞鹰特训营”。

    “我记得你在川阳好像搞过主管的特训班,是那样的吗”

    “不太一样,川阳的特训班就是解决主管的销售技能问题。”夏信道,“但这歌特训营,我是准备培养一批子弟兵,未来的营业部经理,所以我准备要把组训班的那个模式完全搬过来,甚至要求更高。”

    “那外勤能受的了吗”崔义林怀疑道。

    “为什么受不了内勤能受得了,外勤就受不了了不都是人吗我觉得关键在于要求,川阳不也是这样”

    “也是,不过这个班的班主任很重要,要不我去给你当这个特训营的班主任吧”崔义林道。

    “得了吧,你这么大个总公司培训部的室主任跑到安江分公司来当班主任,你是在开我玩笑吧”

    “你不是和程玉祁总关系好吗你跟他,我就去了,反正我也不爱在总公司待着。”

    “你可真会想,我给程总打电话,他还不得骂死我。”夏信道,“你尽给我出馊主意,得了,我自己培养吧。”

    挂了电话后,夏信握拳狠狠在空中砸了一下,勾彬,你也有今天,“天欲其亡,必令其狂”,真是太有道理了,回想起自己在个人业务部的那个黑暗的半年,尤其想起那次让自己赶了一天车回到上海,最后只讲了五分钟的事,夏信更是恨的牙直痒痒。

    哎,不是要送公安机关法办吗怎么光是撤职就了事了呢

    夏信拿起电话,想问一下百事通刘坤,估计他肯定知道一些内幕,但拿起电话,他又把电话放下了。

    算了,知道又能怎么样,现在对自己最重要的是把安江分公司做好,至于勾彬送不送公安机关,自己关心干嘛

    想了想,把张颖喊了进来,让她通知几个部门经理,今天晚上一起吃饭,又吩咐准备两瓶好酒。

    张颖看夏信的心情好像变好了,很是奇怪,刚才还满脸铁青,怎么这一会儿就满脸笑容了但是,刚当几天秘书,和领导也不熟,只好问道:“夏总,好酒是什么酒啊”

    听张颖问这个问题,夏信笑了,姑娘估计没喝过酒,道:“就告诉高伟中,准备五粮液吧。”

    张颖答应一声,出门而去。

    这一打岔,夏信就从对勾彬恨意中解脱了出来,现在脑子里变成了谁能当“飞鹰特训营”的班主任。

    这次夏信打算挑选两个班主任一正一副,这也是为未来督导区准备的干部,因为安江分公司虽然有督导区,却没有督导区经理,这也是夏信无法理解的一件事,没有督导区经理,那你设立督导区干什么

    过完年,夏信对整个分公司前线部门,也就是个人业务部和培训的十几个员工做了一个面谈,还是发现了几个还不错的员工,特别是有个叫胡子华的员工,给夏信的印象不错,30岁左右的年龄,本科毕业,关键是给夏信的感觉,着胡子华非常有进取心,夏信已经把他作为了班主任的一个人选。

    另外一个,却一直没有想好,有几个看着还不错,但似乎都差点什么。

    这些孩似乎太年轻了,还不到30岁,不成熟啊。

    想到年轻,夏信突然无声地笑了,他发现自己陷入了一个误区,岁数并不代表能力,其实自己在江南区负责试点的时候也才三十岁而已,那时候也没觉得自己年轻不能干啊,怎么一当上一把手,就开始保守起来了呢。

    年轻人有冲劲,有企图心,技能不足怕什么,自己叫他们就行了,有时候想想,其实自己也才34岁而已。

    想通了这一点,夏信对班主任的选择一下释然很多。

    打开办公室的门,对张颖:“去把胡子华给我叫来。”

    “夏总,刚才胡新春经理想找您呢”张颖道。

    “没找我什么事”夏信问了一句。

    “那倒没,让他来吗”

    “让他来吧。”

    不一会儿,胡新春就拿着笔记本走了进来。

    “你找我吗”夏信问道。

    “是,我有个申请,您看行不行”胡新春坐到夏信对面的椅子上。

    “申请什么申请”

    “夏总,这个特训营能不能我来当班主任,那天你不缺班主任吗”

    ”你要当班主任“夏信很奇怪的问道。

    ”是啊,我觉得当班主任,也能和您学很多东西。”胡新春道,这倒是他的心里话,过完年这段时间,胡新春应该是和夏信接触比较多的部门经理,他深深感到了夏信的专业度根本不是自己可以比拟的,差距就是一个天上,一个地上的那么大,所以才提出了这个想法。

    夏信摇了摇头,:”不合适,我们又不是只做主管班,日常业务的推动还是很重要的,销售流程的落实我也在思考怎么可以更切合安江的队伍,等这两天我把特训营的事安排好,我再交代你怎么来弄销售流程,我已经又了一个初步想法,这件事交给你去做。“

    虽然夏总没让自己当班主任,但听有个新的东西要交给自己,其实就是夏信教给胡新春怎么去推销售流程。

    虽销售流程谁都知道,当如何变成业务员会操作的行为,却是一门大学问,否则销售流程写在那里,怎么没有出来那么多销售高手呢

    来这差不多两个月,夏信对这几个干部也有了一些了解,他对胡新春还是挺满意的,本身也比较好学,而且也很勤奋,虽然有时会耍些聪明,有时也会和丁玮她们有矛盾,但瑕不掩瑜,最少还是不错的,而且脑子也很好使,这点是夏信最满意的,一个笨笨的也不耍聪明的人和一个脑子好使,但偶尔耍聪明的人相比,夏信更愿意要后者,最少不用自己的话,对方能听懂。

    夏信最遗憾的是,安江分公司居然没有一期组训,如果有,最少会比较了解,师生情谊也对工作会有帮助。后面几期的组训,因为夏信没有再带班,所以就没有什么感情可言了。

    这两个月,夏信发现自己花时间最多思考的,都不是业务,而是人事问题,怎么用人,如何选拔干部,怎么建立员工的成长培育模式。

    这是夏信以前从来没有思考过的问题,哪怕是在川阳都没有想过这个问题。

    但在安江分公司一把手这个位置上,夏信发现人的问题才是最重要的。

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