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同风起,九万里 第二百六十二章 还是在执行力
    九个飞鹰主管加上夏信,李海诚,一桌11个人,坐得满满当当的。

    这几个飞鹰主管还是第一次和夏信吃饭,都坐在桌子边,显得有点拘束。

    “大家不要拘束,你们一不吃,我也没法吃了。”夏信笑着,同时举起了酒杯,“来,我们先喝一杯润下嗓子。”

    听他这么一,九个飞鹰主管都乐了,一起举起了杯。

    中国人的饮食文化博大精深,而圆桌就很好的营造了一种和谐,融洽的氛围,几杯酒下去,一开始拘束的气氛也就慢慢散去了,一桌都是销售主管,自然嘴皮子都是不差的。

    酒过三巡,夏信在敬了大家一杯酒后,道:“我想问一下,你们推动一卷一卡一活动的效果那么好,其他主管没有想学的吗?”

    ”有啊,那怎么会没有呢?”孔慧敏含含糊糊地道,嘴里还嚼着一大块鸡蛋。

    看夏信看向她,她喝了一口啤酒,把嘴里的鸡蛋咽了下去,不好意思地笑了笑,接着道:“好几个主管都想和我们学呢,还有其他组的组员也想和我们学,我们周经理前两天还让我在早会上要分享一下。”

    孔慧敏是周心莲营业部的主管。

    “哦,他们没有推吗?”夏信问道。

    听夏信这么一问,几个人都转头看向了李海诚。

    夏信看出来了,李海诚在这几个主管当中,还是很有威信的。

    “夏总,因为这次分公司是安排在第二督导区先推动的,再我们区的出勤率也太低了,所以我就没在所有组推动,只是在飞鹰主管的组里推动。”李海诚道。

    “夏总,李经理要求我们出勤率要百分之百。”一个叫张锡奇的主管道。

    “是吗?”夏信发现今天在第一督导区发现了好多以前没想到的事情,“你们都能达到吗?”

    基本所有主管都摇了摇头,张锡奇接着:“现在达不到,但基本也就一个不出勤,剩余的都能到,这十几天大家业绩好了,下个月收入也不会差,已经有以前不出勤的人开始来出勤了。”

    “是啊,夏总,我觉得只要业绩好,有收入,大家其实都愿意来出勤的。”孔慧敏抢着道,“再,我们现在也知道怎么辅导组员了。”

    “对啊,夏总,您可不知道,现在那些没有参加特训营的主管可羡慕我们了。”另一个女主管道。

    “好多人问,什么时候会开第二期。”

    “夏总,那天老宋都在问我,什么时间会开第二期特训营。”李海诚也在边上了一句。

    张锡奇又了一句,”他们可羡慕我们的徽章了。”

    夏信下午一进会议室,其实就已经发现,在场的所有人,包括李海诚,每人胸前戴的都是飞鹰徽章。

    呵呵一笑,夏信:“第二期可能要一年以后了,我要把你们都发展成营业部经理,最少也是准营业部经理才会搞第二批,现在你们就是我未来要培养的重点。”

    听夏信这么一,众人纷纷鼓起了掌,孔慧敏端起酒杯,对大家道:“同学们,我们集体给我们夏总敬一杯,没有夏总,就没有特训营了。”

    众人都端着酒杯站了起来,夏信也站起来一一和大家碰了杯。

    张锡奇忽然道:“我有个提议啊,我们再背诵一遍餐前训导,好不好?”

    “好。”所有人同声答应。

    “好,我来起头。”李海诚道。

    完,喊道:“整理椅子。”所有人熟练地往旁边挪了一步,同时把椅子都放在身边,一如在特训营一样。

    “餐前训导。”李海诚一声断喝。

    “军井未掘,将不言渴,.......”流利的餐前训导从每个人口中喊出,洪亮的声音把包房里的服务员吓了一跳,她好奇地看着这屋子里的人,怎么吃着饭就站起来喊口号了。

    夏信看着这些主管的神情,心里很是满意,结训半个多月,在第一督导区还依然保留着这股劲头,这个李海诚不错!

    一通餐前训导背完落座,大家仿佛又回到了特训营的时光,每个人话更是放松。

    趁大家热情正高,夏信问道:“你们其他组,就是跟着你们学着做一卷一卡一活动的组,效果也和你们一样吗?”

    “那怎么可能啊?”又是孔慧敏第一个话,“夏总,他们是依葫芦画瓢,和我们没法比,呵呵。”

    看着孔慧敏充满了骄傲感的胖脸,夏信好奇地问道:“怎么不一样了?”

    “夏总,他们没人管,训练也不到位,业务员拿了工具就上市场了。”一个叫韩美真的主管道。

    “那你们呢?”

    “我们不一样啊。”张锡奇道,“我们是飞鹰啊,每天早会结束,李经理都要把我们组的所有人都集中起来培训,然后通关,不合格不让上市场,比我们特训营还严呢。”

    “对,李经理可负责任了,他这是磨刀不误砍柴工。”

    夏信笑着看了看李海诚,眼里满是欣赏的目光,没想到在特训营不声不响的李海诚,反倒对自己的训练模式更有体会。

    ”你们觉得在督导区推动,最重要的成功因素是什么?“夏信问道。

    “我觉得是执行力。”李海诚道。网 手机端::/m../ ://w.. ://m..

    “是训练。”张锡奇道。

    “每天夕会的总结,我觉得特别重要,我们在特训营时,每天的总结,我觉得进步最大。”韩美真道。

    夏信频频点头,这些都是在特训营时做的,难道第二督导区都没有做吗?

    但第一督导区和第二督导区像是两个竞争对手一样,也不太好问在场的这些人。

    “那你们觉得和那些没参加特训营的主管在做法上有区别吗?”

    “我们比他们听话。”孔慧敏了一句大白话。

    “对,李经理什么,我们就做什么。”

    夏信转头看着李海诚:“海诚,你觉得呢?”

    “夏总,我觉得总结,训练都很重要,但如果没有从上到下的执行力,效果就不能保证。”

    李海诚已经猜到了夏信问这个问题的缘由,因为他知道夏信是从第二督导区来的第一督导区,而第二督导区的一卷一卡一活动推的并不好。

    虽然两个区因为历史原因,有矛盾,但李海诚和胡子华个人关系并不差,在一起带飞鹰特训营那么长时间。

    李海诚也关注了第二督导区的推动情况,曾经委婉地提醒过胡子华,要抓住飞鹰主管,第二督导区那么多飞鹰主管,抓住他们就抓住了队伍,但胡子华觉得应该和营业部经理搞好关系。

    饭局散了以后,夏信特意拉着李海诚在街道上走了一会儿,把今天去第二督导区的情况和他了一下,同时问问李海诚的看法。

    李海诚没有胡子华什么,但谈到了对夏信让自己来督导区的看法。

    “我想您让我们来督导区,一个很重要的原因应该是为了抓住这批飞鹰主管,培养未来的营业部经理,同时以他们为支点,来撬动整个督导区的发展。”

    夏信听到李海诚的这番话,心里很是欣慰,不是所有人都不知道自己的想法,还是有能跟上自己想法的人的。

    孺子可教也!

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